Meta被指控让AI裁掉残障和健康不佳的员工 违反了反歧视法
一群Meta员工正起诉这家社交媒体公司，抗议公司今年春季的裁员方式。他们指控Meta利用AI系统进行歧视性裁员，对残障员工或正在休法定保护假的员工造成了格外大的冲击。这起诉讼于本周在加州北区联邦地区法院提起。诉状指控，Meta在今年5月开始裁减8,000名员工时，依赖“一系列内部AI系统”来拟定裁员名单。该AI系统使用生产力和AI词元消耗量等指标来决定裁员名单，从而将因健康状况，或其他原因休假缺勤的员工列为目标。原告认为，这一做法违反了反歧视法。诉状称：“从设计上来看，正在休法定保护的医疗假或家事假的员工，或因残障而产出减少的员工，是无法积累这些数据的。”
—— 华尔街日报
一群Meta员工正起诉这家社交媒体公司，抗议公司今年春季的裁员方式。他们指控Meta利用AI系统进行歧视性裁员，对残障员工或正在休法定保护假的员工造成了格外大的冲击。这起诉讼于本周在加州北区联邦地区法院提起。诉状指控，Meta在今年5月开始裁减8,000名员工时，依赖“一系列内部AI系统”来拟定裁员名单。该AI系统使用生产力和AI词元消耗量等指标来决定裁员名单，从而将因健康状况，或其他原因休假缺勤的员工列为目标。原告认为，这一做法违反了反歧视法。诉状称：“从设计上来看，正在休法定保护的医疗假或家事假的员工，或因残障而产出减少的员工，是无法积累这些数据的。”
—— 华尔街日报
