AI浪潮涌来 如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？

近期，《工人日报》推出了系列报道，聚焦部分劳动者被要求 “炼化” 数字分身、遭遇算法 “数字监工” 、因岗位被AI替代而遭遇解雇等现象。对此，中国《工人日报》写道，针对提取员工数据训练AI的问题，落实个人信息保护法，禁止未经授权使用员工经验训练AI，涉及提取必须单独取得同意，不得绑定绩效考核。针对AI替岗解雇的问题，强制企业履行协商调岗、培训转岗的前置义务，禁止将技术风险全部转嫁给劳动者。针对算法黑箱与举证难困境，将影响权益的算法规则纳入企业规章制度，经民主协商公示。在争议中适度加重企业举证责任，并将算法管理纳入集体协商，未经协商的算法规则无效。

—— 中国《工人日报》