阿里合伙人委员会称钉钉团队的管理方式“不是阿里文化”
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。 在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。上周，钉钉“ONE”项目核心产品经理滕雅辛在发表阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》，她按时间线复盘了产品从立项、冲高至300万日活，再到最终收缩、拆分的全过程。6月8日，5月离职的钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上转发该文章并引发全网讨论。
—— 澎湃新闻
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。 在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。上周，钉钉“ONE”项目核心产品经理滕雅辛在发表阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》，她按时间线复盘了产品从立项、冲高至300万日活，再到最终收缩、拆分的全过程。6月8日，5月离职的钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上转发该文章并引发全网讨论。
—— 澎湃新闻
